Warum Referenzen für Ihre Bewerbung als Au-Pair wichtig sind
Judith Liehr
Sie sollten aber wissen, dass sowohl die Kinderbetreuungs- als auch die Charakterreferenz wesentliche Bestandteile Ihrer Bewerbung als Au-Pair sind. Überlegen Sie selbst: Sie sind Gastfamilie und haben vor sich die Bewerbungen einiger Au-Pairs, deren Briefe und Fotokollagen Sie allesamt ansprechend finden. Was ist wohl das Nächste, das Sie sich anschauen werden? Ja – genau, die Referenzen! Was denken andere Menschen, deren Kinder die Person schon betreut hat, oder die diese Person beurteilen können, von ihr? Wie erfahren ist die Person? Hat sie nur ab und zu als Babysitter gearbeitet, oder sich vielleicht schon länger ehrenamtlich in der Kinder-/Jugendarbeit engagiert? Hält man die Person für verantwortungsbewusst, ist sie kommunikativ, kritikfähig, selbstständig? All das sind selbstverständlich wesentliche Punkte für die Entscheidungsfindung der Gastfamilien.
Mit unseren Bewerbungsunterlagen senden wir stets Vordrucke für diese Referenzen mit, die Sie nutzen können, aber keineswegs müssen. Generell gilt aber auch hier – alle Referenzen bitte IMMER in der Sprache des Ziellandes mitschicken, oder in Englisch. Sollten Sie Referenzen in deutscher Sprache haben, legen Sie bitte IMMER eine eigene Übersetzung bei. Eine Gastfamilie wird sich nicht die Mühe machen, Ihre Referenzen zu übersetzen, sondern sie eher ungelesen zur Seite legen.
Wer kann (oder sollte) eine Referenz ausstellen?
Wir werden immer wieder gefragt, ob die eigene Mutter/Tante/Schwester eine Kinderbetreuungsreferenz ausfüllen könne. Könnte sie schon, sollte sie aber nicht tun! Stellen Sie sich auch hier wieder vor, Ihnen läge, als Gastfamilie, die Referenz einer Mutter der/des Bewerbers/in vor. Würden Sie nicht automatisch davon ausgehen, dass eine solche Referenz meist nicht sehr neutral ist? Ebenso ist die beste Freundin vielleicht nicht gerade sehr unbefangen, wenn es darum geht, Ihnen eine Charakterreferenz auszustellen.
Ansonsten können Referenzen von jeder Person, deren Kinder Sie regelmäßig oder auch nur gelegentlich betreut haben, ausgestellt werden. Ebenso können Sie Referenzen aus allen Bereichen der Kinder- und Jugendarbeit mitschicken – z.B. Jugendleitertätigkeiten bei Ferienspielen, in der Kirchengemeinde, bei den Pfadfindern, oder auch im Sportverein oder der Nachbarschaftshilfe. Sofern Sie sich bereits in der Schule für jüngere Mitschüler engagiert haben (Nachhilfe, Hausaufgabenbetreuung, Tutorentätigkeit etc.), können Sie Nachweise darüber auch gerne mitschicken. Ihre Charakterreferenzen können beispielsweise von einem Lehrer, Pfarrer, ggf. Arbeitgeber ausgefüllt werden – hier gilt generell, dass die Person etwas älter sein sollte, als Sie selbst.
Welchen Inhalt sollte eine Referenz haben?
Sie können, wie bereits erwähnt, unsere Vordrucke verwenden. Es ist allerdings auch möglich, einen frei geschriebenen Text zu verwenden. Dieser sollte allerdings nicht zu minimalistisch sein:
„ Frau XXX betreut gelegentlich meinen 5-jährigen Sohn.“ Datum/Name der Referenzgeberin
Das bekommen wir tatsächlich hin und wieder so. Die Aussagekraft einer solchen Referenz liegt allerdings nur knapp über 0. Sie sollten sich auch an dieser Stelle überlegen, was für eine Gastfamilie wichtig sein könnte:
Wie alt waren bzw. sind die betreuten Kinder?
Wie lange bzw. oft haben Sie sie betreut?
Wie wird Ihre Tätigkeit eingeschätzt?
Waren/sind Sie kreativ, zuverlässig und eigeneinitiativ?
Viele von Ihnen haben auch bereits während der Schulzeit Praktika in Kindergärten, Schulen etc. gemacht und darüber ein Zeugnis erhalten. Das sind natürlich (hoffentlich!) hervorragende Referenzen für eine Bewerbung als Au-Pair. Bitte denken Sie daran, dass unser Team meist mindestens eine Ihrer Referenzen telefonisch überprüfen wird und achten Sie darauf, dass Ihre Referenzgeber eine Rufnummer angeben, unter der sie auch tatsächlich zu erreichen sind. Aus einer Charakterreferenz sollte schon hervorgehen, dass Ihre Referenzgeber Sie für einen Auslandsaufenthalt als geeignet empfinden, dass Sie ein offener Mensch sind, der auch in der Lage ist, sich zu integrieren.
Was ist zu tun, wenn man keine Kinderbetreuungsreferenz hat?
Vor ein paar Tagen teilte uns eine Programmteilnehmerin mit, sie habe sich nun für eine andere Organisation entschieden, weil man dort gar keine Kinderbetreuungsreferenz verlangen würde – sie habe nämlich keine!? Ich muss gestehen, dass ich das für wenig verantwortungsbewusst halte. Zum einen von der entsprechenden Au-Pair Agentur, die nun in der Tat kein Bild davon haben kann, ob die junge Dame für eine Tätigkeit als Au-Pair überhaupt geeignet ist. Zum anderen aber auch von der jungen Dame, die einerseits nicht wirklich weiß, was es heißt täglich einige Stunden Kinder gut zu betreuen und die andererseits offenbar auch nicht willens ist, in Vorfeld etwas Zeit in eine wichtige Erfahrung, die sie im Begriff ist zu machen, zu investieren. Kulturist (und auch jede andere seriöse Agentur) vermittelt prinzipiell niemanden ohne Kinderbetreuungsreferenz als Au-Pair. Wir möchten, dass sich sowohl unsere Gastfamilien, als auch unsere Au-Pairs sicher sein können, dass alle Parteien wissen, wovon sie sprechen. Die meistens Bewerber(innen) wissen ja bereits einige Monate vorher, dass sie als Au-Pair ins Ausland gehen möchten. Was also spricht dagegen, in den nächsten Ferien, oder in den kommenden Wochen 1-2 Mal wöchentlich, ein Praktikum in einem Kindergarten o.ä. zu machen? Jede(r) hat in der Nähe sicherlich eine Einrichtung dieser Art und meist freut man sich dort über ehrenamtliches Engagement.
Mein Rat an Sie: nehmen Sie sich ruhig ein wenig Zeit für das Zusammenstellen Ihrer Referenzen. Es kann für Sie ja durchaus auch interessant sein zu erfahren, wie andere Sie einschätzen. Außerdem werten gute Referenzen Ihre Bewerbung enorm auf und Sie selbst werden Ihre Au-Pair-Zeit vielleicht etwas selbstbewusster antreten, wenn Sie wissen, dass andere Ihnen das durchaus zutrauen!
P.S.: In den kommenden Monaten werden wir Sie an dieser Stelle mit weiteren interessanten Artikeln zum Thema Au-Pair Bewerbung versorgen! :)